{"id":445,"date":"2018-03-27T14:28:47","date_gmt":"2018-03-27T12:28:47","guid":{"rendered":"https:\/\/hsfl.ch\/?post_type=product&#038;p=445"},"modified":"2018-05-29T18:26:51","modified_gmt":"2018-05-29T16:26:51","slug":"epli-2","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/hsfl.ch\/de\/produkt\/epli-2\/","title":{"rendered":"EPLI"},"content":{"rendered":"<p><strong>International agierende Unternehmen, die auch in den USA, Grossbritannien oder Australien aktiv sind, werden zunehmend mit Schadenersatzanspr\u00fcchen aus dem Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verh\u00e4ltnis konfrontiert. Die rechtliche Harmonisierung innerhalb der Europ\u00e4ischen Union \u2013 sowie in Deutschland insbesondere durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) \u2013 hat sich auch dort dieses Risiko erh\u00f6ht. Neben der Bundesverfassung, dem OR und dem Gleichstellungsgesetz (GLG) bilden in der Schweiz das Arbeitsgesetz (ArG) mit Regelungen \u00fcber die Arbeits- und Ruhezeiten sowie \u00fcber den Gesundheitsschutz die Grundlage des Arbeitnehmerschutzes. Die f\u00fcnf Verordnungen sowie die entsprechenden Wegleitungen begleiten die Umsetzung des ArG.<\/strong><\/p>\n<p>Die EPLI-Police bietet Versicherungsschutz bei Haftungsrisiken infolge rechtswidriger Besch\u00e4ftigungspraktiken, wie z. B. Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion usw., Verweigerung einer Bef\u00f6rderung, ungerechtfertigter R\u00fcckstufung, Versetzung, Disziplinarmassnahmen, Falschbeurteilung usw., sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz oder ungerechtfertigter K\u00fcndigung. Neben Versicherungsschutz unterst\u00fctzen die Versicherer zum Teil auch pr\u00e4ventives Risk-Management durch Beratung in Kooperation mit spezialisierten Anwaltskanzleien.<\/p>\n<p>Auch wenn nach wie vor das Risiko, aufgrund von EPLI-Klagen als Arbeitgeber verklagt zu werden, in den USA ungleich h\u00f6her ist als in den meisten L\u00e4ndern, die Sensibilisierung in Bezug auf die Pflichten des Arbeitgebers, seine Arbeitnehmer zu sch\u00fctzen und die Arbeitsplatzbewerber fair zu behandeln hat in den letzten Jahren zugenommen und damit auch die Relevanz und Nachfrage nach EPLI-Policen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>International agierende Unternehmen, die auch in den USA, Grossbritannien oder Australien aktiv sind, werden zunehmend mit Schadenersatzanspr\u00fcchen aus dem Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verh\u00e4ltnis konfrontiert. Die rechtliche Harmonisierung innerhalb der Europ\u00e4ischen Union \u2013 sowie in Deutschland insbesondere durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) \u2013 hat sich auch dort dieses Risiko erh\u00f6ht. Neben der Bundesverfassung, dem OR und dem Gleichstellungsgesetz (GLG) [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1317,"template":"","meta":[],"product_cat":[17],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-445","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-management-haftung","8":"first","9":"instock","10":"virtual","11":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hsfl.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/product\/445"}],"collection":[{"href":"https:\/\/hsfl.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/hsfl.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hsfl.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1317"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hsfl.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=445"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/hsfl.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=445"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hsfl.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=445"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}