{"id":445,"date":"2018-03-27T14:28:47","date_gmt":"2018-03-27T12:28:47","guid":{"rendered":"https:\/\/hsfl.ch\/?post_type=product&p=445"},"modified":"2018-05-29T18:26:51","modified_gmt":"2018-05-29T16:26:51","slug":"epli-2","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/hsfl.ch\/fr\/produkt\/epli-2\/","title":{"rendered":"EPLI"},"content":{"rendered":"

Les entreprises internationales, qui sont \u00e9galement actives aux \u00c9tats-Unis, en Grande-Bretagne ou en Australie, sont de plus en plus souvent confront\u00e9es \u00e0 des demandes d’indemnisation dans le cadre de la relation employeur-employ\u00e9. L’harmonisation juridique au sein de l’Union europ\u00e9enne – et en Allemagne en particulier par le biais de la loi g\u00e9n\u00e9rale sur l’\u00e9galit\u00e9 de traitement (AGG) – a \u00e9galement accru ce risque. Outre la Constitution f\u00e9d\u00e9rale, le Code suisse des obligations et la Loi sur l’\u00e9galit\u00e9 des chances (LGE), la Loi sur le travail (LST) avec des dispositions relatives aux p\u00e9riodes de travail et de repos et \u00e0 la protection de la sant\u00e9 constitue la base de la protection des travailleurs en Suisse. Les cinq ordonnances et les directives correspondantes accompagnent la mise en \u0153uvre de l’ArG.<\/strong><\/p>\n

La police EPLI couvre les risques de responsabilit\u00e9 d\u00e9coulant de pratiques professionnelles ill\u00e9gales, telles que la discrimination fond\u00e9e sur l’origine, la couleur, le sexe, la religion, etc., le refus de promotion, la r\u00e9trogradation injustifi\u00e9e, les mutations, les mesures disciplinaires, les erreurs de jugement, le harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail ou le licenciement injustifi\u00e9. Outre la couverture d’assurance, certains assureurs soutiennent \u00e9galement la gestion pr\u00e9ventive des risques en fournissant des conseils en coop\u00e9ration avec des cabinets d’avocats sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n

Bien que le risque d’\u00eatre poursuivi en tant qu’employeur \u00e0 la suite de poursuites judiciaires de l’EPLI demeure beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 aux \u00c9tats-Unis que dans la plupart des pays, la sensibilisation aux obligations de l’employeur de prot\u00e9ger ses employ\u00e9s et de traiter \u00e9quitablement les candidats \u00e0 un emploi s’est accrue au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es et, avec elle, la pertinence et la demande de polices EPLI.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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