EPLI

Description

Les entreprises internationales, qui sont également actives aux États-Unis, en Grande-Bretagne ou en Australie, sont de plus en plus souvent confrontées à des demandes d’indemnisation dans le cadre de la relation employeur-employé. L’harmonisation juridique au sein de l’Union européenne – et en Allemagne en particulier par le biais de la loi générale sur l’égalité de traitement (AGG) – a également accru ce risque. Outre la Constitution fédérale, le Code suisse des obligations et la Loi sur l’égalité des chances (LGE), la Loi sur le travail (LST) avec des dispositions relatives aux périodes de travail et de repos et à la protection de la santé constitue la base de la protection des travailleurs en Suisse. Les cinq ordonnances et les directives correspondantes accompagnent la mise en œuvre de l’ArG.

La police EPLI couvre les risques de responsabilité découlant de pratiques professionnelles illégales, telles que la discrimination fondée sur l’origine, la couleur, le sexe, la religion, etc., le refus de promotion, la rétrogradation injustifiée, les mutations, les mesures disciplinaires, les erreurs de jugement, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ou le licenciement injustifié. Outre la couverture d’assurance, certains assureurs soutiennent également la gestion préventive des risques en fournissant des conseils en coopération avec des cabinets d’avocats spécialisés.

Bien que le risque d’être poursuivi en tant qu’employeur à la suite de poursuites judiciaires de l’EPLI demeure beaucoup plus élevé aux États-Unis que dans la plupart des pays, la sensibilisation aux obligations de l’employeur de protéger ses employés et de traiter équitablement les candidats à un emploi s’est accrue au cours des dernières années et, avec elle, la pertinence et la demande de polices EPLI.